Bei uns wurde die Atmosphäre im Büro viel besser, als wir die Aufgabenverteilung komplett umstrukturiert haben. Unser Chef hat mit jedem der Abteilung ein persönliches Gespräch geführt. Beispielsweise wurde gefragt welche Aufgaben man gerne macht, welche nciht und welche einen eventuell sogar überfordern. Aber natürlich auch welche Aufgaben man selbst eingeschätzt sehr gut kann. Alle Erkenntnisse haben geholfen jedem Einzelnen einen auf sich zugeschnittenen Arbeitsplatz zu gewähren. Natürlich nur soweit es möglich war. Irgendeine Aufgabe gibt es immer, die einem nicht gefällt 😀
